进口ehr与国内ehr软件哪个好，为什么?崇洋媚外是我们一时半会都改不掉的习惯纵横配资，吃的用的穿的都喜欢进口的，企业在选购人力资源管理系统的时候也存在这样的问题，国外的人力资源管理系统真的比国内人力资源管理系统好吗？这里给大家分析分析吧！
事实上，所有的外国的产品都不可能一下子就适应我们，彼此都需要一个调整以及接受的过程，国外的理念先进，我们当然应该学习他们的技术、流程，但是，假如你认为上了国外的人力资源管理系统就以为技术甩国产软件几条街，而且，软件只跟某些部门有关，比如财务部门，又比如业务部门，那人力资源管理系统对企业的作用和效果多半是不堪一击的。
企业管理的整体提高才能说明人力资源管理系统的技术、流程以及软硬件都是足够优秀的，人力资源管理系统实施真正的艰难之处就在于整个企业的整体贯彻变革，这是需要多方面的共同努力的，包括企业高层的支持、各个环节的互动以及人力资源管理系统供应商在实施时的不断调整以及修改，任何一方面都是至关重要的，牵一发而动全身，所以，实施失败的情况是一定会有的，进口软件在我们国家水土不服的情况更是常见，微软和SAP都犯过很多的错误。我们所知道的那些进口大品牌，他们在进入中国市场之前就已经做好数年亏损的准备，因为产品需要磨合，而后才是口碑和销量的遍地开花。
展开剩余78%洋人力资源管理系统会水土不服，那本土软件就服了吗？国内人力资源管理系统有以下几方面的特征：
1.目标客户明确
本土人力资源管理系统大多都很有“个性”，例如有的人力资源管理系统供应商的目标客户群是外资企业，有的软件则专门为国企而做，有的软件主要面向中小企业，有的则刚好相反只适合中大型企业，毕竟中国市场大，企业多，软件供应商都很明智地找准自己的客户群，而找对客户群的软件供应商也会把软件做得更专业，更能满足目标客户的需求。
2.各有所长
国内人力资源管理系统品牌越来越多，他们的产品都各有所长，比如有的在绩效管理方面做得极其优秀，有的又在工资核算方面功能超级强大，有的功能强大，而强大的功能又只适用于某一个方面。
说到底，如果您的企业要采购人力资源管理系统，最关键的是找到最适合你企业的系统纵横配资，否则，如果引入了不合适的人力资源管理系统软件，企业的管理效率不但不能提高，还有可能降低。这就是一桩亏本生意。
红海云人力资源管理系统功能分享：1、产品全局
红海eHR系统，聚焦人力资源管理痛点，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台。
2、组织管理
可视化多维组织架构管理，呈现不同维度组织脉络，满足组织多元管理需求，组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透；组织架构时间切片，清晰回溯组织历史信息，辅助组织诊断，帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌，优化组织决策，合理规划组织未来。
3、员工管理
员工“入离调转”全周期管理，形成员工360°数字档案，涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据，基于管理者、决策者等不同角色需求，多视角个性化呈现员工信息，同步实现员工全局管控与规范化管理，为企业构建智慧协同的员工管理平台。
4、薪资管理
薪税福利统筹管理，支持新个税“累计预扣法”计算规则，灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，高效支撑企业多样性薪酬方案落地纵横配资，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表，满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。
5、考勤管理
灵活的智能考勤管理，可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理，支持跨区域、多终端考勤数据实时统计，帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。
6、绩效管理
系统预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。
7、招聘管理
招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。
8、培训管理
实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理，同时也支持企业一对一导师培训制，完善新人成长与人才培养机制，帮助企业推动学习型组织建设，可评估培训效果，打造员工随身携带的企业移动学习平台。
9、人才发展
基于人才画像、人才盘点、继任者管理，搭建企业人才资源池，帮助企业高效选拔合适人才，实现人岗匹配，打造企业内部人才成长机制，实现多样化人才发展计划，科学辅助企业人才管理智慧决策，助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。
10、智能报表
红海eHR预置了各个行业的常用报表模板，对接了云报表平台，并搭载了智能BI报表引擎，支持企业自助图形化建模分析，帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态，实现数据多维动态分析与报表智能钻取，洞察组织、人、事数据全局。
11、流程引擎
系统搭载强劲的BPM智能流程引擎，以“流程引擎+表单引擎”为核心，满足企业包括人力资源业务场景在内全业务流程管理。打破原有的组织界限和业务边界，实现多组织、多汇报关系的流程审批，所有流程表单的数据智能识别，自动归档，构建流程驱动型人力资源管理体系。
12、移动app
领导、HR、员工的一站式便携移动工作台，与企业微信、钉钉、企业内部APP无缝连接，全终端适配。领导随时查阅人力数据报表，在线审批公务；HR实时处理人事事务，跟踪处理进度；员工自助查询个人相关信息，享受智能机器人在线智能答疑。
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